為有效支撐戰略落地，助力業務發展，根據公司人力資源規劃，逐步搭建智光人才發展體系，打造學習型組織，加速員工成才速度，2024智光電氣內訓師培養項目全面啟動。

3月19日上午，2024年內訓師培養項目啟動大會在智光綜合能源產業園多功能廳舉行，智光電氣常務副總裁姜新宇、副總裁吳文忠、綜合管理中心總監劉岸、智光儲能副總經理陳勇剛、項目特邀講師李聲華以及61名準內訓師們出席了本次活動。

在啟動會上，劉岸對智光內訓師培養項目的項目背景、項目目標及本次項目的整體安排作出了詳細的介紹。本次內訓師培養項目周期一個多月，參照“4+1+1”的模式，制定4天課程培訓+1天講師認證預選賽+1天講師認證決賽的流程安排，通過“學、做、練、講”進行講師賦能及選拔。而本次項目意義更是非凡，通過本次項目沉淀出來的優質課程及選拔出來的優秀講師，為建設體系化、規范化、標準化的知識管理體系打下基礎，為業務和組織發展，提供戰略支持。

吳文忠強調：企業發展最重要的資產是人才！內訓師培養項目具有對于業務賦能、加速業務落地的戰略價值，高度認同和支持內訓師項目，并以自身經歷闡述了內訓師的意義和價值，鼓勵各位學員要大膽自信，要用積極的心態面對培訓，全力以赴投入到課程中。

姜新宇指出：智光在新能源這個賽道上突飛猛進，瞄準百億目標，實現跨越式發展，人才發展是支撐公司戰略落地的重要基石。創辦企業培訓組織及完善相關課程和資源，對公司人才隊伍的建設意義非凡，對企業的持續發展有巨大幫助，對建設百年企業有深遠價值。預祝內訓師培養項目圓滿成功，內訓師們鍛造自己，成就他人。

啟動會結束后，緊接著開展了內訓師培訓的第一天課程（TTT培訓課程）。學員們情緒高漲，精力集中，紛紛表示將全力配合公司內訓師培養體系建設工作，珍惜并把握住此次自我提升的機會，立足于崗位，爭做學習型員工，發揮好“傳、幫、帶”作用。

桃李不言，下自成蹊；師者匠心，薪火相傳。2024智光電氣內訓師培養項目拉開了序幕，吹響了智光人才發展的號角，學員們從“員工”到“導師”的蛻變之路，已緩緩鋪開。在未來的幾周里，讓我們共同期待他們的成長。